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À l’UdeM, les principes d’équité, de diversité, d’inclusion et d’appartenance guident nos décisions, nos actions et notre manière d’être.

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En vedette

Mettre fin aux microagressions

Ce guide a pour objectif de sensibiliser à la nature et à l'impact des micro-agressions. Vous y trouverez des exemples et des outils concrets pour les identifier, les comprendre et, surtout, y mettre fin.

Guide d’accompagnemement (PDF)

Découvrir d’autres outils de sensibilisation

Projets

Le plan d’action Riches de notre diversité 2024-2029 propose une approche selon des projets structurants qui balisent le travail à faire dans toutes les sphères de la vie universitaire.

Découvrez les six projets du plan d’action.

Un réflexe d’EDIA au cœur de notre culture organisationnelle

La visée globale du projet Réflexe EDIA est d’éveiller la sensibilité à l’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance chez les personnes en situation d’autorité à l’Université.

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Vers des pratiques pédagogiques et des programmes d’études accessibles et représentatifs

La visée globale du projet est d’intégrer les pratiques pédagogiques inclusives et antidiscriminatoires dans la planification et l’offre des formations de toutes les facultés de l’Université.

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Riches de notre diversité

Il s’agit avec ce projet, de faire de l’Ïã½¶ÊÓÆµ un milieu de vie inclusif, exempt de discrimination et représentatif des marqueurs de la diversité dans sa communauté.

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Se mesurer pour se connaître et s’améliorer

Dans le cadre de ce projet, nous voulons évaluer la représentation des groupes en quête d’équité afin de guider nos actions et de mesurer notre progression dans une démarche de transformation organisationnelle inclusive.

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Recherche inclusive

La raison d’être de ce projet est de renforcer l’adhésion aux principes et aux valeurs de l’équité, de la diversité, d’inclusion et d’appartenance ainsi que leur appropriation et leur intégration dans l’écosystème de recherche

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Une université, des campus accessibles et inclusifs

Ce projet vise à réduire les obstacles susceptibles d'être des motifs de discrimination ou d’exclusion à l’égard des personnes en situation de handicap.

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Plan d’action

Le plan d’action Riches de notre diversité 2024-2029 préconise de bâtir sur nos acquis et d’assurer la continuité des efforts qui rendent notre université plus inclusive et plus représentative de la diversité qui caractérise la société. Il s’appuie sur trois principes : se conscientiser, se responsabiliser et transformer notre propre milieu.

Plongez dans le nouveau plan et prenez acte des 46 actions prioritaires à réaliser dans les cinq prochaines années.

Lisez le plan d’action

Boîte à outils EDI

La boîte à outils est conçue pour vous aider à adopter des postures et des pratiques inclusives et équitables, et enrichir vos connaissances sur les enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion.
Que vous soyez novice, spécialiste ou simplement en quête de nouvelles connaissances, vous trouverez ici une variété d’outils adaptés à vos besoins et à votre rythme d’apprentissage.

En savoir plus

EDI-bibliotheques - Pratiques inspirantes

Pratiques inspirantes

Des dirigeantes et des dirigeants de l’UdeM partagent leurs meilleurs coups en matière d’EDIA pour nous faire avancer.

Lire l'entrevue


La recherche au service du progrès

Dans un monde en mutation, les enjeux de l’équité, de la diversité et de l’inclusion mobilisent et passionnent les chercheuses et chercheurs de l’UdeM et de ses établissements affiliés.

Portraits de chercheuses et de chercheurs

Un centre de recherche pour favoriser l’EDI

Issu d’une mesure du précédent plan d’action, le Centre de recherche interdisciplinaire sur la justice intersectionnelle, la décolonisation et l’équité (CRI-JaDE) est le résultat d’un processus de coconstruction par des personnes dont les parcours de vie, les positions et les champs d’intérêt en recherche sont très diversifiés.

Le Centre se penche tout particulièrement sur l’étude des situations et actes d’oppression et les relations de pouvoir dans les rapports sociaux.

Logo CRI-JaDE

Journées thématiques et séminaires

Surveillez les actualités de l’Ïã½¶ÊÓÆµ pour prendre part aux activités et aux journées thématiques qui soulignent et célèbrent la diversité.

21 octobre 2025

Le microprogramme de 2e cycle en études des mondes noirs, africains et caribéens sera offert dès cet hiver par la Faculté des arts et des sciences.

26 septembre 2025

Avec son plan Place aux Premiers Peuples 2024-2029, l'UdeM transforme ses pratiques pour créer un environnement inclusif et rendre la présence autochtone visible à l’ensemble de sa communauté.

18 juin 2025

L’inclusion des employés et étudiants autochtones revêt un visage de plus en plus concret à l’UdeM. Bilan un an après l’adoption du plan d’action Place aux Premiers Peuples 2024-2029.

26 mai 2025

Une équipe de recherche spécialisée en éducation revendique une laïcité inclusive à l’école et remet en question le projet de loi no 94 visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation.

Bourses étudiantes

L’Ïã½¶ÊÓÆµ appuie l’excellence inclusive au sein de sa communauté étudiante.

Découvrez une variété de bourses d’études réservées aux étudiantes et étudiants qui ont des besoins particuliers ou qui vivent une situation nécessitant un soutien financier.

 

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